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新劳动法的事情工夫多少?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/6/6     浏览次数:    

新劳动法的事情工夫多少?

事情工夫,又称法定事情工夫,是指劳动者为履行事情义务,在法定限度内,在用人单位从事事情大概生产的工夫。那么新劳动法的事情工夫多少? 关于职工全年月平均事情工夫和人为折算问题的告诉 劳社部发[2008]3号 各

事情工夫,又称法定事情工夫,是指劳动者为履行事情义务,在法定限度内,在用人单位从事事情大概生产的工夫。那么新劳动法的事情工夫多少?

关于职工全年月平均事情工夫和人为折算问题的告诉

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

新劳动法对事情工夫按照《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,部分百姓的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度事情天数和人为折算办法分别调整如下:

一、制度事情工夫的计算

年事情日:365天-104天(休息日)-11天(法定节沐日)=250天

季事情日:250天÷4季=62.5天/季

月事情日:250天÷12月=20.83天/月

事情小时数的计算:以月、季、年的事情日乘以每日的8小时。

2、日人为、小时人为的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节沐日用人单位应当依法支付人为,即折算日人为、小时人为时不剔除国家规定的11天法定节沐日。据此,日人为、小时人为的折算为:

日人为:月人为支出÷月计薪天数

小时人为:月人为支出÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均事情工夫和人为折算问题的告诉》(劳社部发[2000]8号)同时废除。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

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